Ein Medieninterview meistern: Wie ein kleines Training eine große Wirkung haben kann

In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist eine effektive Kommunikation entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und ihren Führungskräften. Gerade für Manager und Führungskräfte spielt Medientraining eine zentrale Rolle, um in Interviews sicher aufzutreten und ihre Botschaften klar und überzeugend zu vermitteln. Als langjähriger Journalist und Kommunikationsexperte gebe ich Tipps aus erster Hand und zeige, warum oft schon ein kleines Training einen Quantensprung bewirken kann.

Ich verrate Ihnen ein Geheimnis: Die wenigsten Menschen lassen sich gerne interviewen. Warum eigentlich? Wir haben das Gefühl, dass wir keine Kontrolle darüber haben. Das eigentliche Problem liegt jedoch nicht bei den Interviewern. Es beginnt bei uns selbst.

Selbst Führungskräfte unterschätzen oft, wie schwierig es sein kann, vor einer Kamera oder einem Mikrofon zu stehen und klare und präzise Aussagen zu machen. Sie sind mit anderen Dingen beschäftigt und stürzen sich ziellos und unvorbereitet in das Gespräch. Sie sind auch nicht auf die verschiedenen Interviewtechniken vorbereitet und können sich leicht in ungewollte Situationen bringen. Eine unglückliche Bemerkung oder ein missverstandener Satz kann sich schnell in ein öffentliches Image-Desaster verwandeln und das Vertrauen der Stakeholder und den Ruf des Unternehmens ernsthaft beeinträchtigen.

Ich habe als Finanzjournalist gearbeitet und Hunderte von Interviews geführt. Das hat mir geholfen, Einblicke sowohl in die Perspektive der Medien als auch in die Herausforderungen von Führungskräften zu gewinnen. Meistens braucht man nur ein bisschen Training, um in Interviews selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.

Wenn ein Interview schief geht

Die Risiken, die mit der Vernachlässigung des Medientrainings verbunden sind, sind erheblich, wenn es darum geht, schwierige Fragen mit Leichtigkeit zu beantworten. Führungskräfte können in Interviews unsicher oder defensiv wirken und Zweifel an ihrer Kompetenz wecken. Sie können unvorbereitet auf unangenehme Fragen reagieren oder in eine Falle geraten, was zu negativer Berichterstattung und einem Vertrauensverlust bei Kunden, Investoren und der Öffentlichkeit führt. Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass wichtige Botschaften nicht effektiv vermittelt werden, was das Erreichen der strategischen Ziele des Unternehmens behindert.

Ein schlecht geführtes Interview kann für einen Journalisten erhebliche Risiken mit sich bringen. Erstens kann es rechtliche Folgen haben, wenn der Journalist unangemessene oder verleumderische Fragen stellt, was zu Klagen oder rechtlichen Problemen führen kann. Zweitens kann es den beruflichen Ruf des Journalisten schädigen, da ein schlecht geführtes Interview zu einem Vertrauensverlust sowohl bei den Quellen als auch bei den Lesern führen kann. Und schließlich haben Interviews, die schief gehen, auch persönliche Folgen, wie Stress und emotionale Belastung, insbesondere wenn es um sensible oder umstrittene Themen geht. Daher ist eine effektive und ethische Interviewpraxis für einen Journalisten von entscheidender Bedeutung, um seine Glaubwürdigkeit und sein berufliches Ansehen zu wahren.

Ändern Sie Ihr Paradigma für Interviews

Verstehen Sie mich nicht falsch. Ein Interview ist eine fantastische Gelegenheit, die Sichtbarkeit zu erhöhen, positive Publicity zu bekommen und mitzugestalten. Es kommt nur auf die Einstellung an.

Oft denken Manager und Führungskräfte, dass sie erst viel Zeit in effektive Kommunikationsfähigkeiten investieren müssen, bevor sie sich überzeugend präsentieren können. Als Medientrainerin beginne ich immer zuerst mit der Arbeit am Mindset. Oft müssen erst einmal einschränkende Glaubenssätze über die eigene Leistung aufgelöst werden. Danach fällt jede Interview-Probe, das Verdrehen einer Geschichte und die Optimierung der klaren Kommunikation viel leichter.

Interview-Erfolg ist kein Zufall: Mehr Selbstvertrauen und überzeugendes Auftreten

Sind Sie eine Führungspersönlichkeit, die in Vorstellungsgesprächen glänzen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchte? Suchen Sie nicht weiter! Mein einzigartiges Medientraining kombiniert journalistisches Fachwissen, fundierte Geschäftskenntnisse und meine Fähigkeiten als Mentalitätscoach, um Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Mit meinem speziellen Ansatz gehe ich über das herkömmliche Medientraining hinaus. Ich verstehe die Feinheiten von Interviews und weiß, dass der Erfolg nicht nur in der Beherrschung von Interviewtechniken liegt, sondern auch in der Kultivierung des eigenen Mindset. Genau da setze ich an.
Durch die Kombination meines journalistischen Hintergrunds, meines umfassenden Wirtschaftswissens und meines Fachwissens als Mentalitätscoach befähige ich Führungskräfte, in Vorstellungsgesprächen Selbstvertrauen, Klarheit und Charisma auszustrahlen. Ich erforsche den Kern Ihrer Denkweise und helfe Ihnen, Selbstzweifel, einschränkende Glaubenssätze und Ängste zu überwinden, die Ihre Leistung untergraben könnten.
Durch maßgeschneiderte Strategien und Techniken vermittle ich Ihnen die Fähigkeiten, die Sie brauchen, um jedes Vorstellungsgespräch mit Leichtigkeit zu meistern. Von der Übermittlung überzeugender Botschaften bis hin zum Umgang mit schwierigen Fragen - Sie werden die Kunst der überzeugenden Kommunikation entwickeln, die einen bleibenden Eindruck hinterlässt.

Stellen Sie sich vor, Sie gehen mit unerschütterlichem Selbstvertrauen in ein Vorstellungsgespräch, bringen Ihre Ideen nahtlos zum Ausdruck und hinterlassen einen bemerkenswerten Eindruck bei den Zuhörern und Beteiligten. Das ist der Wandel, den ich für Sie bewirken kann.

Geben Sie sich bei Vorstellungsgesprächen nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden. Investieren Sie in sich selbst und sichern Sie sich Ihren Erfolg im Medien-Interview. Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie meine einzigartige Mischung aus journalistischem Fachwissen, Geschäftskenntnissen und Mentalitätscoaching nutzen. Gemeinsam werden wir Ihr Auftreten verbessern, Ihr Selbstvertrauen stärken und dafür sorgen, dass Ihre Botschaft noch lange nach dem Interview positiv nachhallt.

Sind Sie bereit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit mir auf und machen sie ein souveränes Auftreten vor der Kamera und Mikrofon zu ihrer neuen Realität.

Über den Autor
Dr. Daniel Schwenger hat einen Hintergrund in Marketing, Kommunikation und Journalismus. Er liebt es, Menschen und ihre Ideen durch soziale Medien, Videos und Podcasts sichtbar zu machen. Er hat im Marketing für internationale Unternehmen und digitale Agenturen gearbeitet und sich dabei auf bezahlte Suche und soziale Netzwerke, Suchmaschinenoptimierung und Marketingautomatisierung spezialisiert. Seit 2021 hat er sein eigenes Beratungsunternehmen gegründet, das Führungskräfte mit Video- und Audioproduktion und Schulungen unterstützt.

Andererseits bringt ein professionelles Medientraining zahlreiche Vorteile mit sich. Manager und Führungskräfte, die ihre Interviewtechniken verbessern, sind in der Lage, sich auch in schwierigen Situationen selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren. Sie können ihre Botschaften klar und präzise vermitteln, was zu einer positiven Medienberichterstattung und einem stärkeren Image für sie und ihr Unternehmen führt. Mediatraining hilft ihnen, ihre Kommunikationsstrategien zu optimieren, um ihre Ziele effektiv zu erreichen und die Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen zu stärken.

Als Journalist und Influencer habe ich Hunderte von Interviews in einer Live-TV-Studioumgebung geführt. Was ich dort gelernt habe, hilft mir heute bei meiner Arbeit als Live-Video-Coach sehr.

Technische Vorbereitung und die richtige Einstellung sind der Schlüssel zu einer energiegeladenen und selbstbewussten Vorstellung bei einem Vorstellungsgespräch.

Wie wäre es, wenn ein erfahrener Experte Sie bei Ihrem Interview- und Medientraining unterstützt?

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