Padroneggiare un'intervista con i media: Come una piccola formazione può avere un grande impatto

Nel frenetico mondo degli affari di oggi, una comunicazione efficace è fondamentale per il successo delle aziende e dei loro dirigenti. Soprattutto per i manager e i leader aziendali, la formazione sui media svolge un ruolo centrale per apparire sicuri di sé e per trasmettere i propri messaggi in modo chiaro e convincente nelle interviste. In qualità di giornalista di lungo corso ed esperta di comunicazione, condivido i consigli di prima mano e il motivo per cui spesso basta un po' di formazione per fare un salto di qualità.

Vi svelo un segreto: raramente a qualcuno piace essere intervistato. Perché? Sentiamo di non avere il controllo su di essa. Tuttavia, il vero problema non nasce dagli intervistatori. Inizia con noi stessi.

Anche i leader e i dirigenti tendono a sottovalutare quanto possa essere impegnativo stare davanti a una telecamera o a un microfono e fare dichiarazioni chiare e precise. Sono impegnati in altre cose e si tuffano nella conversazione senza un obiettivo e una preparazione adeguati. Inoltre, non sono preparati alle varie tecniche di intervista e possono facilmente trovarsi in situazioni indesiderate. Un commento infelice o una frase fraintesa possono trasformarsi rapidamente in un disastro di immagine pubblica, compromettendo seriamente la fiducia degli stakeholder e la reputazione dell'azienda.

Ho lavorato come giornalista finanziario e ho condotto centinaia di interviste. Questo mi ha aiutato a capire sia il punto di vista dei media sia le sfide che i dirigenti devono affrontare. Per apparire sicuri e persuasivi nelle interviste ci vuole soprattutto un po' di allenamento.

Se un'intervista va male

I rischi associati alla mancata formazione dei media sono significativi quando si tratta di gestire con disinvoltura domande difficili. I dirigenti possono apparire incerti o sulla difensiva durante le interviste, sollevando dubbi sulla loro competenza. Possono reagire impreparati a domande scomode o rimanere intrappolati, con conseguente copertura negativa e perdita di fiducia da parte di clienti, investitori e pubblico. Inoltre, c'è il rischio che i messaggi importanti non vengano comunicati in modo efficace, ostacolando così il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'azienda.

Un'intervista mal condotta può comportare rischi significativi per un giornalista. In primo luogo, possono esserci implicazioni legali nel caso in cui il giornalista ponga domande inappropriate o diffamatorie, che potrebbero portare a cause o problemi legali. In secondo luogo, può danneggiare la reputazione professionale del giornalista, poiché un'intervista mal gestita può comportare una perdita di fiducia da parte delle fonti e dei lettori. Infine, quando le interviste vanno male, ci sono implicazioni personali, tra cui lo stress e il peso emotivo, soprattutto se si tratta di argomenti delicati o controversi. Pertanto, per un giornalista è fondamentale garantire pratiche di intervista efficaci ed etiche per mantenere la propria credibilità e la propria posizione professionale.

Cambiare il paradigma dei colloqui di lavoro

Non fraintendetemi. Un'intervista è una fantastica opportunità per aumentare la visibilità, la pubblicità positiva e la co-creazione. Tutto dipende dalla mentalità.

Spesso i manager e i dirigenti d'azienda pensano di dover investire molto tempo in capacità di comunicazione efficace prima di essere in grado di presentarsi in modo convincente. Come media trainer, inizio sempre a lavorare sulla mentalità prima di ogni altra cosa. Spesso le convinzioni limitanti sulla propria performance devono essere dissolte prima. Dopodiché, ogni prova di intervista, la distorsione di una storia e l'ottimizzazione di una comunicazione chiara sono molto più facili.

Sbloccare il successo del colloquio: Aumentare la fiducia in se stessi e trasmettere una presenza persuasiva

Siete un leader che vuole eccellere nei colloqui e lasciare un impatto duraturo? Non cercate oltre! La mia formazione sui media, unica nel suo genere, combina il potere dell'esperienza giornalistica, la profonda conoscenza del mondo degli affari e le mie capacità di mindset coach per aiutarvi a liberare tutto il vostro potenziale.

Con il mio approccio specializzato, vado oltre la formazione convenzionale sui media. Comprendo le complessità delle interviste e so che il successo non sta solo nel padroneggiare le tecniche di intervista, ma anche nel coltivare la giusta mentalità. È qui che entro in gioco io.
Combinando il mio background giornalistico, la mia vasta conoscenza del mondo degli affari e la mia esperienza di mindset coach, metto i leader come voi in condizione di emanare sicurezza, chiarezza e carisma durante i colloqui. Scavando nel cuore della vostra mentalità, vi aiuto a superare i dubbi, le convinzioni limitanti e le paure che possono ostacolare le vostre prestazioni.
Grazie a strategie e tecniche personalizzate, vi fornisco le competenze necessarie per affrontare qualsiasi colloquio con facilità. Dalla presentazione di messaggi convincenti alla gestione di domande impegnative, svilupperete l'arte della comunicazione persuasiva che lascia un impatto duraturo.

Immaginate di presentarvi a un colloquio con una sicurezza incrollabile, di articolare le vostre idee senza problemi e di lasciare un'impressione straordinaria sia sul pubblico che sugli interlocutori. Questa è la trasformazione che posso aiutarvi a ottenere.

Non accontentatevi della mediocrità nei colloqui. Investite in voi stessi e sbloccate il vostro successo nei colloqui. Ottenete un vantaggio competitivo sfruttando la mia miscela unica di esperienza giornalistica, conoscenza del business e mindset coaching. Insieme, eleveremo la vostra presenza, aumenteremo la vostra sicurezza e faremo in modo che il vostro messaggio risuoni anche dopo la fine del colloquio.

Siete pronti a fare un'impressione duratura? Contattatemi oggi stesso e intraprendete un viaggio verso l'eccellenza del colloquio e la crescita personale.

L'autore
Daniel Schwenger ha un background in marketing, comunicazione e giornalismo e ama dare visibilità alle persone e alle loro idee attraverso i social media, i video e i podcast. Ha lavorato nel marketing per aziende internazionali e agenzie digitali, specializzandosi in paid search e social, ottimizzazione dei motori di ricerca e marketing automation. Dal 2021 ha avviato una propria società di consulenza per aiutare i leader nella produzione di video e audio e nella formazione.

D'altra parte, i vantaggi di una formazione professionale in mediazione sono numerosi. I manager e i dirigenti d'azienda che migliorano le loro tecniche di intervista sono in grado di presentarsi in modo sicuro e convincente, anche in situazioni difficili. Possono trasmettere i loro messaggi in modo chiaro e preciso, ottenendo una copertura mediatica positiva e un'immagine più forte per loro stessi e per la loro azienda. Mediatraining li aiuta a ottimizzare le loro strategie di comunicazione per raggiungere efficacemente i loro obiettivi e rafforzare le relazioni con i principali stakeholder.

Lavorando come giornalista radiotelevisivo e influencer, ho condotto migliaia di interviste in uno studio televisivo dal vivo. Ciò che ho imparato in quell'occasione mi aiuta molto oggi nel mio lavoro di video coach dal vivo.

La preparazione tecnica e la giusta mentalità sono fondamentali per sostenere un colloquio con la massima energia e sicurezza.

Che ne dite di farvi aiutare da un esperto per le interviste e la formazione sui media?

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